吴志刚 (男,56岁)

更新时间:2018-12-05
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最高学历:大专 | 工作经验:10年以上 | 专业:工商管理类

婚姻状况:已婚 | 身  高:173 cm

籍  贯:湖北襄阳 | 现居住地:德清

求职状态:我目前已离职,可快速到岗

能出差
有亲和力
性格开朗
有上进心
知识丰富

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2018-12-05更新

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求职意向
期望月薪:1万以上/月|工作性质:全职
期望地区:南浔区|期望行业:办公用品及设备,机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件
期望岗位:副总经理/副总裁,人力资源总监,行政总监
自我描述
1.工作能力方面:有统筹企业人力资源管理、行政管理、销售管理、生产管理、质量管理、工艺管理、设备管理等各项管理体系建设的标准化、效率化、绩效化整体构建和推行实践经验。熟悉制造行业管理要素和内在联系,根据所从事的工作经历,可担当企业的经营管理、人力资源管理、行政管理工作。
2.职业生涯方面:企业是体现个人价值的平台,唯有报答知遇之恩,尽心工作,不断学习与时俱进。
3.性格方面:个性稳重又不失乐趣,对
教育经历
1975年8月-1980年6月|浙江平阳第一中学|文化|高中
1989年9月-1992年7月|湖北广播电视大学|企业管理|大专
工作经历
1983年5月-2002年12月|生产管理|湖北襄阳汽车轴承股份有限公司

在职期间先后担任库管员、冲床工、代班、副工段长、工段长、车间主任、分厂在制品管理员、分厂行政副科长。
工作内容:
一、半成品库管员主要工作内容:
1、出入库收、发工作。
2、每日统计流动台帐、统计日报表。
3、库区产品标识、区域分类储存、帐、卡、物一致管理。
4、每周一次与上游库对帐,每月与财务对帐一次。
5、月终库存盘点。
二、代班、工段长、车间主任工作内容:
1、安全生产管理。
1-1执行和落实有关安全生产管理制度。
1-2组织生产过程的安全隐患检查,坚持安全生产“三不放过原则”。
1-3按照三级安

2003年2月-2007年8月|人事行政经理|杭州精锋园林工具有限公司

一、人力资源主要工作内容:
1.根据公司发展规划,编制人力资源规划方案。
2.根据人力资源规划设计人才递队的建设方案。
3.编制招聘管理、入职管理、转正管理、离职管理、员工培训等制度。
4.根据人事业务内容设计人事管理流程。
5.人事管理表单的设计。
6.根据组织架构组织相关部门对各岗位工作分析并编制岗位说明书。
7.薪酬体系设计与维护。
8.设计各部门绩效考核方案以及推动实施。
9.主导由生产部门、技术部门参与的生产定额、劳动定额的制定。
11.年度培训计划的制订及培训计划的落实执行。
12.培训课程

2007年8月-2012年2月|副总经理|杭州盈佳电机转轴有限公司

一、协助总经理对公司的全面经营管理工作。
二、组织制定公司中、长期战略规划及年度经营规划。
三、制定目标考核机制,监督经营指标的实施、分析与控制。
四、领导营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。
五、组织安全、销售、生产、采购、质量、品质、人力资源等管理体系的建设与推动。
六、推动各项管理的标准化,并不断完善。
七、组织各部门实施精益生产导入的前期策划与后期的推行。
八、主持各项业务流程管理的完善与优化工作。
九、主持技改项目立项的调查、评估、确定工作。
十、组织制定生产成本控制、品质成本控制、库

2012年2月-2017年3月|行政副总经理|湖州努特表面处理科技有限公司

一、组织起草公司经营规划并落实执行。
二、组织策划公司销售、生产、品质、物料、成本等信息化建设。
三、根据市场导向提出或建议对组织架构的调整和优化。
四、计划、组织各归口部门的制度建设和制度管理。
五、组织策划公司绩效考核体系方案建立,并组织推行。
六、监督公司管理体系运行情况,总结评估运行效果,提出归口部门改善计划。
七、引进适合公司的先进管理工具和管理理念,不断提高公司管理水平。
八、对配套的污水处理站达标排放进行有效的管理。
九、负责公司安全领导小组的工作。
十、负责公司环保领导小组的工作。
十一、

培训经历
1992年3月-1992年7月|中共襄阳市委党校|企业管理
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